百度网盘会员共享百度网盘会员共享

百度云会员共享
专注百度网盘会员帐号共享

阿里员工怒斥:天天说拥抱变化,就是不care员工个人发展

在许多大公司内,企业制度完善,人员配置齐全。对于很多基层员工来说,根本也就没有什么发展的机会,更不会接触更多的岗位,时而久之也就成为了一颗螺丝钉。心态好点的,安稳那么几年。心态不好的,耳边沾那么点风。什么打杂的,没技术含量,没机会升迁之类的……瞬间也就崩溃了。这不,就有一位阿里的员工心态崩溃了,开启了吐槽模式,一起来看看。

在互联网职场论坛,一名阿里的员工发帖怒斥到。拥抱变化,呵呵,完全不care个人发展,没有一点良知的企业文化。面试算法岗进来变业务开发。熬过4月换组,新领导跪舔产品,什么需求都接,帮他们处理word,excel。为了熬到4月,做过爬虫,安卓,服务端。现在找工作很多直接pass,某大厂技术面全过了,却被大老板挂,反馈做得太杂。我技术面都过了,最后还是因为履历太杂被大老板挂了。很多公司履历都过不了,现在只能骑驴找马。这样的吐槽也是瞬间引起了网友们的围观与议论,我们再来看看网友都是怎么说。

有网友就说到。阿里也这么不靠谱?做了各种临时工具简历一片空白只想转行。小哥这被坑的有点残啊,终于有人说实话了,赞一个!

也有网友说到。阿里又不是每个部门都好,坑的部门你技术荒废了。拥抱变化等于拥抱死亡,尤其是被动的拥抱。还有每次起项目刚做得有点眉目就被拿走给自己嫡系的,然后只能拥抱变化再起一个。看了那么多,就得出一个道理,天下乌鸦一般黑。

也有网友讲述了自己的经历。深有感触,之前一个同事在腾讯做服务器端开发,把别人招进来后,做运营系统的前端业务对接,那个同事勉强撑了一年离职了,出去后在蚂蚁这段经历根本没法讲, 找工作很困难。这就是你的不对了,你为什么要P6进来?拥抱变化不能当做有些领导无能的托辞!更不能当做有些领导的满足自己私人目的的工具!我一个产品进来,做产品运营,做因子开发,做SQLboy。

blob.png

也有网友吐槽到。愿意打杂就说做的杂有错,不愿意做就说不服从老板安排挑活也是错。同样,好不容易跑出去了。很难和别人说你这一年干了啥。你如果不是老板的嫡系,那肯定是这样的。老板只要想要捧你,你再没有能力也会找个好项目把你托上去;如果想打压你,你再有能力也只让你打杂。

也有网友打趣到。哈哈哈哈哈,android、java、逆向、小程序、android、产品、项目经理、android……神器的路线图。不能太真实了,跟我们组简直一样,到4月你满2年了吗,我们组有个伙计,来了被安排各种文档,杂活。毫无意外地3.25。阿里的拥抱变化已经变成了部分阿里管理者管理混乱的借口和控制员工的武器。所谓拥抱变化,这个词本身就有问题,你听说过中国烟草拥抱啥变化了吗?我也是,做大数据算法进来做业务开发,一年就打算走了,怕不走找不到工作了

看了阿里这么多的员工吐槽,笔者也总结一下:其实对于选择大公司还是小公司这个问题在职场一直就是争论不休的一个话题了。其实,拿到大公司的offer,只要自己不抱着做螺丝钉的心态,认真完成工作,早日成为团队的核心,你肯定会在里面得到能力的提升与进步。“再熬一下”这真的是成功学绕不开的话题。而且,在职场能让你成为螺丝钉的,哪里是什么公司,分明就是你自己。要知道,从大公司里出来创业成功的,也是可以列上一长串。所以,光抱怨是没有用的。

未经允许不得转载:百度网盘会员共享>>阿里员工怒斥:天天说拥抱变化,就是不care员工个人发展

上一篇: 优酷COO否认“会员团队分拆”:未来将进一步加强会员战略

下一篇:返回列表

相关推荐

共有条评论

  • 昵称 (必填)
  • 微信